Каждый человек однажды сталкивается с необходимостью искать работу. Сегодня существует огромное количество способов поиска вакансий, однако все большее количество людей обращаются в специализированные агентства, надеясь таким образом упростить процесс. Соискатель должен понимать, что подобное сотрудничество имеет множество преимуществ, однако существуют и «подводные камни».
Каждый человек однажды сталкивается с необходимостью искать работу. Сегодня существует огромное количество способов поиска вакансий, однако все большее количество людей обращаются в специализированные агентства, надеясь таким образом упростить процесс. Соискатель должен понимать, что подобное сотрудничество имеет множество преимуществ, однако существуют и «подводные камни».
Плюсы и минусы рекрутинговых компаний
Все кадровые агентства делятся на несколько видов: существуют рекрутинговые компании, а также агентства по трудоустройству. В первом случае заказчиком выступает потенциальный работодатель, а во втором – соискатель. Тот, кто ищет работу, может обращаться в организацию любого типа, однако сотрудничество с ними имеет свои особенности.
Рекрутинговые компании пользуются большим спросом, ведь, обращаясь сюда за помощью, соискатель не платит деньги, чтобы ему подобрали подходящие вакансии. Оплату услуг осуществляет потенциальный работодатель. Благодаря этой особенности, риск попасть в компанию, где происходит регулярная текучка кадров, снижается. Анкету соискателя вносят в базу данных, спустя время с ним связывается непосредственно работодатель.
Однако существуют и минусы сотрудничества с рекрутинговыми компаниями. Например, поиск работы может оказаться не таким быстрым процессом, как хотелось бы. Сначала придется пройти собеседование с сотрудником рекрутингового агентства, по итогам которого создается резюме. Затем его вносят в базу данных или направляют работодателю, если подходящая должность вакантна в данный момент. Некоторые компании могут брать плату с соискателя за подготовку к собеседованию либо составление резюме.
Особенности сотрудничества с агентством, которое занимается трудоустройством
Среди молодых специалистов особой популярностью пользуются кадровые агентства, которые занимаются непосредственным трудоустройством своих клиентов. Такие организации привлекают тем, что предлагают широкий перечень вакансий. Обратившись за помощью в данное агентство, можно найти работу, даже если нет опыта. Благодаря наличию обширной базы вакантных мест, компания может предложить сразу несколько вариантов. Сотрудники таких организаций оказывают помощь при написании резюме, консультируют безработных по самым разным вопросам. К минусам агентств по трудоустройство относится то, что их услуги платные. Причем, если соискатель не прошел ни одно собеседование, то деньги ему не возвращаются.
Независимо от того, обращается человек в рекрутинговую компанию или в агентство, занимающееся трудоустройством, он может обезопасить себя от обмана. При выборе организации стоит обращать пристальное внимание на ее опыт работы и репутацию. Агентствам, которые давно известны на кадровом рынке, не выгодно обманывать своих клиентов, ведь конкуренция в сегменте большая и все серьезные организации дорожат своим именем.
ИА «Тема Пенза». При использовании материала гиперссылка обязательна.