Многие компании при подборе сотрудников сталкиваются с трудностями. Далеко не все кандидаты, которые откликаются на объявление о вакантной должности, отвечают заявленным требованиям. Упростить задачу поиска могут агентства, занимающиеся подбором персонала. Чтобы сотрудничество оказалось эффективным, необходимо тщательно подойти к выбору такой организации.
Многие компании при подборе сотрудников сталкиваются с трудностями. Далеко не все кандидаты, которые откликаются на объявление о вакантной должности, отвечают заявленным требованиям. Упростить задачу поиска могут агентства, занимающиеся подбором персонала. Чтобы сотрудничество оказалось эффективным, необходимо тщательно подойти к выбору такой организации.
Преимущества и недостатки сотрудничества с рекрутинговыми компаниями
Если раньше работодатели искали персонал исключительно посредством объявлений, то сегодня предпочитают обращаться в кадровые агентства, ведь преимущества сотрудничества с ними огромны. Организации, занимающиеся подбором персонала, помогут максимально быстро найти нужного специалиста. Они располагают огромными базами, что позволяет оптимизировать процесс поиска. Работодатель, обратившись к таким агентствам, экономит собственное время, ведь на собеседования к нему не приходят «случайные» люди: сотрудники агентства тщательно отбирают кандидатов, проводят с ними предварительное интервью. За услугами рекрутинговых организаций чаще всего обращаются, если требуется специалист узкого профиля. Кроме того, часто при помощи агентств ищут персонал на руководящие должности, ведь к таким сотрудникам выдвигаются особые требования.
Главным недостатком сотрудничества является достаточно высокая стоимость услуг. Расценки за подбор персонала зависят от многих факторов: специфики компании-работодателя, скорости поиска, прочее. Также к минусам относится отсутствие стопроцентных гарантий. Конечно, организация с обширной базой соискателей может предложить множество кандидатур, но не факт, что кто-либо из них подойдет работодателю.
Секреты эффективного сотрудничества
Все кадровые агентства обещают быстро найти сотрудника, профессиональные и личные качества которого будут отвечать заявленным требованиям. На деле успех поиска зависит не только от рекрутинговой компании, но и от самого работодателя. Заказчик должен максимально точно описать требования к кандидату, очертить политику компании. Менеджер, который будет заниматься поиском потенциального сотрудника, должен понимать, кого именно он ищет.
Сегодня на рынке подбора персонала представлено огромное количество рекрутинговых организаций. При выборе агентства работодателю стоит ориентироваться на опыт работы организации и ее репутацию. Не лишним будет связаться с клиентами фирмы и попросить их оценить сотрудничество с выбранным агентством. Необходимо также обращать внимание на методы, которыми пользуются рекрутеры, наличие обширной базы соискателей, прочее. Работодатель должен понимать, что такие услуги не могут быть дешевыми, поэтому не стоит обращаться в те компании, которые «заманивают» низкими расценками, ведь на подборе персонала, как известно, экономить нельзя.
ИА «Тема Пенза». При использовании материала гиперссылка обязательна.