Сегодня многие соискатели обращаются за помощью в специализированные агентства, занимающиеся вопросами трудоустройства. Существует два вида таких организаций, каждый тип имеет свои особенности. К выбору агентства соискатель должен подойти тщательно, ведь рынок данных услуг стремительно развивается, а значит, появляются те, кто хочет нажиться на стремлении человека найти работу.
Сегодня многие соискатели обращаются за помощью в специализированные агентства, занимающиеся вопросами трудоустройства. Существует два вида таких организаций, каждый тип имеет свои особенности. К выбору агентства соискатель должен подойти тщательно, ведь рынок данных услуг стремительно развивается, а значит, появляются те, кто хочет нажиться на стремлении человека найти работу.
Виды кадровых организаций и особенности их работы
Современные кадровые агентства делятся на два вида: рекрутинговые компании и агентства, занимающиеся непосредственно трудоустройством. Рекрутинговые организации осуществляют подбор персонала для фирм. Соискателям не придется платить за услуги таких компаний, ведь заказчиком в данном случае выступает работодатель. Платной может быть лишь дополнительная помощь (всевозможные консультации и советы), но не предоставление вакансий.
Шансы найти работу через рекрутинговую компанию высоки у тех, кто имеет опыт, является высококвалифицированным специалистом. Соискателям без определенных навыков и опыта работы лучше обратиться в агентство по трудоустройству. Правда, за услуги придется заплатить определенную сумму. В отличие от рекрутинговых компаний, здесь сотрудничают на бесплатной основе с работодателями, а вот соискателям нужно заплатить за полученную информацию. Такие организации располагают обширной базой вакансий, поэтому могут помочь найти работу любому специалисту. Компании, занимающиеся непосредственным трудоустройством, предлагают широчайший список услуг: от составления резюме до поддержки на испытательном сроке.
Как не прогадать с выбором кадровой организации?
Множество людей на собственном опыте убедились, что кадровые агентства действительно могут помочь найти достойную работу в короткие сроки. Однако бывают случаи, когда соискатели попадаются на удочку мошенников. Чтобы обезопасить себя от возможных рисков, необходимо тщательно подходить к вопросу выбора организации. Соискателю нужно ориентироваться на опыт и репутацию компании, которая оказывает услуги трудоустройства. Чем дольше организация работает, тем лучше, ведь можно ознакомиться с мнением людей, которые уже обращались сюда за помощью. Ведущие игроки рынка никогда не станут дискредитировать себя обманом, ведь репутация нарабатывается годами.
Обращаясь в рекрутинговую компанию, стоит помнить, что оплата услуг здесь осуществляется работодателем. Если представители организации заявляют, что соискателю тоже необходимо заплатить, то лучше поискать другую компанию. Ни одна кадровая организация не может гарантировать стопроцентного результата, хотя поиск посредством таких компаний считается наиболее эффективным на сегодняшний день. Если работник агентства говорит, что компания гарантированно обеспечит соискателя работой, то это свидетельствует о его некомпетентности.
ИА «Тема Пенза». При использовании материала гиперссылка обязательна.